Los veteranos militares y los cónyuges de militares aportan valiosas habilidades al entorno laboral.

¿Sus esfuerzos de reclutamiento incluyen contactar a veteranos militares y sus cónyuges? Si no es así, podría estar perdiéndose un valioso grupo de trabajadores.

El liderazgo encabeza la lista de habilidades que poseen los veteranos.

Una de las habilidades más valiosas que los veteranos aportan al ámbito laboral es el liderazgo. Esto no significa que solo busquen puestos de gestión; más bien, su experiencia como líderes los convierte en personas responsables, mentores eficaces y miembros proactivos del equipo. Los veteranos también comprenden el poder del trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas.

Un grupo de talentos ocultos: los cónyuges de militares.

Otro grupo de talentos que los empleadores suelen pasar por alto son los cónyuges de militares y veteranos. Hiring Our Heroes, una iniciativa de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, señala que los cónyuges de militares suelen demostrar dedicación, resiliencia y flexibilidad tanto dentro como fuera del ámbito laboral.

Además, los cónyuges de militares tienen altos niveles de sensibilidad y conciencia cultural y tienen un nivel educativo superior al del estadounidense promedio. Más de un tercio posee una licenciatura y el 15% tiene un título de posgrado.

Aquí encontrará más información sobre cómo atraer y retener a los cónyuges de militares.

Cómo atraer veteranos

Las descripciones de los puestos de trabajo pueden ser una barrera. Para los miembros del servicio militar, incluso cuando están bien cualificados para muchos puestos. El uso de frases clave como "capacidad para trabajar en equipo", "cadena de suministro y logística" y "planificación estratégica" les indica a los veteranos que están cualificados. Aquí encontrará una lista completa de frases clave para las responsabilidades del puesto.

Comprender cómo se relaciona el rango militar con la educación.

Al recibir un currículum de un veterano, los empleadores civiles deben comprender cómo se relaciona el rango militar con el nivel de educación y experiencia del solicitante. Hiring Our Heroes ofrece este resumen de algunos de los rangos más comunes:

• Soldado raso de primera clase/E-1, E-2, E-3, E-4
  Se trata de puestos de nivel inicial con potencial para convertirse en técnicos especializados. Los candidatos deben contar con un diploma de bachillerato, ser profesionales independientes y tener la oportunidad de liderar o supervisar un pequeño equipo. Reciben formación técnica y una introducción al liderazgo.
• Suboficial (NCO)/E-5, E-6
  Los suboficiales son técnicos altamente capacitados con formación técnica avanzada y capacitación en liderazgo. Se encargan de gestionar o supervisar pequeños equipos y dirigir las actividades laborales diarias. Generalmente, los suboficiales están cursando estudios universitarios.
• Suboficial superior (SNCO)/E-7, E-8, E-9
  Se trata de gestores de personal y expertos técnicos con amplia experiencia, la mayoría con títulos universitarios, que actúan como mentores de oficiales subalternos. Supervisan a líderes que, a su vez, gestionan equipos. Establecen las prioridades de trabajo para que los equipos alcancen el éxito en la misión.

Usted puede ver En esta guía encontrará más equivalencias entre rango y nivel educativo. De Military Friendly.

Apoyar a quienes prestan servicio

La contratación de veteranos y cónyuges de militares no solo apoya a quienes han servido a su país, sino que también ayuda a las organizaciones a conseguir empleados talentosos que aportan valiosa experiencia, trabajo en equipo y habilidades de liderazgo.

Consulte el Manual de contratación de veteranos Para obtener una visión integral de cómo los veteranos mejoran las empresas, consejos sobre contratación, incorporación y trabajo con veteranos.

 

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