Obtenga respuestas a cinco preguntas comunes sobre la reciente aclaración sobre los acuerdos de indemnización.

En febrero 2023, el La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tomó una decisión en el caso McLaren-Macomb sobre acuerdos de indemnización, que cubría cláusulas demasiado amplias sobre acuerdos de no menosprecio y confidencialidad. Recientemente, el abogado general de la NLRB emitió un memorando aclarando cómo se pueden adaptar los acuerdos de indemnización. Aquí hay respuestas a cinco preguntas comunes que surgieron del caso.

¿Están ahora prohibidos los acuerdos de indemnización?

En una palabra, no. La asesora general Jennifer Abruzzo explicó: “Se pueden seguir ofreciendo, manteniendo y aplicando acuerdos de indemnización legal si no tienen disposiciones demasiado amplias que afecten los derechos de los empleados a colaborar entre sí para mejorar su situación como empleados”.

¿Tiene la decisión de la NLRB un efecto retroactivo?

Sí, la decisión tiene aplicación retroactiva, lo que significa que puede afectar acuerdos anteriores, especialmente si tienen un alcance demasiado amplio.

¿Existen disposiciones de no menosprecio que puedan considerarse legales?

Sí. El memorando establece: “Una disposición de no menosprecio, justificada y adaptada estrictamente que se limita a las declaraciones de los empleados sobre el empleador que cumplen con la definición de difamación como maliciosamente falsas, de modo que se hacen con conocimiento de su falsedad o con un desprecio imprudente por su verdad o falsedad, pueden considerarse lícitas”.

¿Qué sucede si una sola disposición del acuerdo de indemnización es demasiado amplia?

La disposición demasiado amplia quedaría anulada pero el resto del acuerdo seguiría en vigor.

¿Son legales en algún momento las disposiciones de confidencialidad contenidas en un acuerdo de indemnización?

Sí, dentro de ciertos parámetros. Una cláusula de confidencialidad muy específica “para restringir la difusión de información privada o de secretos comerciales durante un período de tiempo basada en justificaciones comerciales legítimas puede considerarse legal”.

Si su empresa utiliza acuerdos de indemnización, asegúrese de consultar con un abogado laboralista para asegurarse de que los documentos cumplan con las pautas actuales y no sean demasiado amplios.

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