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La participación de los empleados en la propiedad puede ser una gran ventaja para los empresarios, empleados y comunidades que se jubilan. Un nuevo programa estatal puede facilitar la transición.

Millones de empresarios de la generación de la posguerra han alcanzado la edad de jubilación, pero aún no tienen un plan de salida. Esto plantea desafíos tanto a nivel macroeconómico como individual. Los negocios de la generación de la posguerra son una parte vital de la economía, especialmente en muchas economías locales. Las personas de entre 61 y 79 años... Poseen 2.3 millones de empresas Que generan colectivamente 5 mil millones de dólares en ingresos y emplean a casi 25 millones de personas. Y, en algún momento, la mayoría de estos empresarios quieren dejar el negocio y disfrutar de sus años dorados.

¿Qué opciones tienen los propietarios?

Hay tres salidas principales cuando los dueños de negocios quieren dejar su negocio. Primero, venderlo a un tercero, aunque menos de un tercio de los dueños de negocios lo logran. Segundo, vender activos y cerrar la empresa. La tercera forma común de salir es ceder el negocio a un sucesor. Tradicionalmente, los sucesores han sido familiares o empleados de larga data. Sin embargo, a menudo no hay un sucesor claro.

¿Otra alternativa? Vender la empresa a los empleados.

¿Por qué vender un negocio a los empleados?

Según un informe de la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de Rutgers, existen Cinco razones por las que los dueños de negocios venden sus empresas a sus empleados:

• Ventajas fiscales: el vendedor puede diferir los impuestos sobre las ganancias de capital
• Liquidez: los vendedores reciben efectivo de una sola vez o a lo largo del tiempo.
• Tienen una rampa de salida pero continúan con un rol de liderazgo
• Permite que la empresa y la cultura continúen.
• Vender afirma su legado como propietario y empleador consciente

El programa piloto de Michigan amplía las oportunidades de propiedad de los empleados

Propietarios de negocios de Michigan que se jubilan ahora Recibir apoyo en la transición a la propiedad de los empleados a través de un programa piloto Lanzado por el Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan (LEO), en colaboración con el Centro para la Propiedad de los Empleados de Michigan (MICEO), el programa busca preservar las empresas locales, empoderar a los trabajadores y fortalecer la economía de Michigan.

El 80% de los fondos del programa piloto se destinan a Apoyamos directamente a las empresas en su transición a la propiedad de los empleados, cubriendo evaluaciones financieras, servicios legales y asistencia técnica. Para obtener más información sobre el programa y solicitar una subvención, Visita el sitio web de MICEO.

Los beneficios de la propiedad de los empleados

Jubilarse y vender una empresa a los empleados puede ser una situación en la que todos ganan:

• Los propietarios acceden a efectivo que les ayuda a financiar su jubilación y otros objetivos. Además, se marchan con la satisfacción de que el legado de su negocio continúa.
• Los empleados ganan porque quienes trabajan en empresas propiedad de sus empleados ganan un 33% más en salarios.
• Las comunidades ganan porque los empleados son dueños de la propiedad reduce la desigualdad de ingresos y las brechas de riqueza racial. Entre los trabajadores de color, quienes tienen negocios propios ganan un 30% y tienen un patrimonio familiar un 79% mayor que sus pares.

Si está pensando en retirarse de su negocio, venderle a los empleados podría ser el mejor camino a seguir para usted, sus empleados y su comunidad.

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