Conozca cómo algunos empleadores utilizan los programas de “pago para dejar de fumar” y cómo implementar uno en su empresa.

Si bien la idea de pagar a los empleados para que renuncien puede parecer una tontería a primera vista, en realidad es una estrategia eficaz para los empleadores que desean reducir su fuerza laboral y al mismo tiempo mantener a empleados altamente motivados en la nómina. Esto se debe a que los programas de pago por renuncia dan a los empleados indiferentes una razón tentadora para irse.

Cómo funciona el pago para dejar de fumar

Empresas reconocidas como Amazon y empresas menos conocidas como Entrenamiento utilizar el pago para dejar de fumar de maneras ligeramente diferentes.

Cuando Amazon lanzó su programa de pago para dejar de fumar, “La Oferta”, como la llamaron, estaba disponible para la mayoría de los trabajadores del mega minorista. un pago de Se ofrecieron 5,000 dólares a los empleados que renunciaron después de las temporadas altas. Posteriormente, Amazon modificó el programa para que solo aquellos que se graduaran del programa de capacitación Amazon Career Choice fueran elegibles para "La Oferta", y solo durante los tres meses posteriores a graduarse del programa.

Trainual, una empresa de servicios de software de Arizona, ofrece a los nuevos empleados $5,000 para que renuncien después de dos semanas. Su lógica es que es menos perjudicial para un empleado irse más temprano que tarde.

¿Qué tan efectivo es pagar para dejar de fumar?

Un artículo de Harvard Business Report escrito por Uri Gneezy informa que pagar para dejar de fumar es efectivo para identificar a los empleados menos comprometidos y convencerlos de que se vayan. En su estudio controlado, el 12% de los empleados optó por el bono de vacaciones. Una bonificación por salida también permite a los empleados con un mal ajuste cultural una salida sin problemas.

Cómo lanzar su propio programa de pago para dejar de fumar

Las pautas de Gneezy para lanzar un programa de pago para dejar de fumar ofrecen una perspectiva única sobre cómo personalizar el programa para las empresas, incluyendo cómo seleccionar el precio correcto para garantizar que no muchos empleados opten por renunciar y tan bajo que no sea lo suficientemente atractivo. Además, el autor también sugiere ser selectivo sobre qué empleados son elegibles y establecer una fecha límite para la oferta.

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