Pregunte a los empleados qué necesitan y reconozca que el cuidado va más allá del cuidado de los niños.

Casi tres cuartas partes de las personas encuestadas en EE. UU. tienen responsabilidades de cuidado, pero existe una discrepancia entre cómo empleadores y empleados perciben sus efectos. Harvard Business Review (HBR) informa que solo el 24 % de los empleadores afirma que el cuidado... afecta la productividad en el lugar de trabajo En comparación con el 80% de los empleados. Es comprensible que los empleados no hablen abiertamente sobre esto, ya que podría afectar sus carreras. Sin embargo, HBR afirma que hay varias medidas que los empleadores pueden tomar para apoyar a los empleados que cuidan a niños, padres mayores u otros seres queridos.

Reconocer el alcance del cuidado

Muchos empleadores ya cuentan con programas para ayudar a los padres a cuidar a sus hijos. Menos comunes son los programas para apoyar a empleados que cuidan a sus padres u otros adultos (como hermanos, tíos o hijos adultos) con necesidades médicas.

HBR recomienda establecer políticas amplias que permitan flexibilidad para cualquier cuidado familiar. Además, tenga en cuenta que, si bien muchas cuidadoras son mujeres, también lo son los hombres, y que los cuidadores pueden tener cualquier edad.

Reconocer las habilidades que los cuidadores aportan al trabajo

Los cuidadores son excelentes empleados porque están acostumbrados a anticipar las necesidades, detectar pequeños problemas antes de que se agraven y perseverar ante las dificultades. Reconozca y defienda estas habilidades. Además, los empleadores pueden fortalecer su cultura al lograr que sus líderes se identifiquen como cuidadores y compartan abiertamente sus experiencias sobre el cuidado.

Pregunte a los empleados qué necesitan

El cuidado no es un proceso estático, ni es igual para todos los cuidadores. HBR recomienda usar encuestas para averiguar qué necesitan los empleados. Algunos pueden encargarse de recoger a sus hijos después de la escuela, mientras que otros pueden encargarse del cuidado de un padre con cáncer. No sabrá qué necesitan a menos que les pregunte. Utilice los datos que recopile para tomar decisiones que ayuden mejor a sus empleados cuidadores.

Obtenga más información sobre cómo construir una cultura en el lugar de trabajo

Apoyar a los cuidadores es sólo una forma de ayudar a retener a los empleados y atraer el talento adecuado. Obtenga nuestro informe técnico gratuito sobre cómo crear una cultura de primera clase Cinco estrategias comprobadas para involucrar a los empleados.

 

Asegurado federalmente por la NCUA