Los trabajadores jóvenes aportan nuevas prioridades al lugar de trabajo, lo que supone un reto para los empleadores e impulsa a los educadores a centrarse en las habilidades que ayudarán a los empleados jóvenes a prosperar.

Los empleadores siempre se han enfrentado al reto de adaptarse a las expectativas y estilos de trabajo de las generaciones más jóvenes. Sin embargo, la Generación Z trae consigo un cambio significativo en los valores, y los empleadores están descubriendo que los trabajadores más jóvenes se motivan por prioridades diferentes a las de las generaciones anteriores. A continuación, analizamos dónde difieren esos valores y qué se está haciendo para preparar mejor a los jóvenes trabajadores para el éxito profesional.

Cómo la Generación Z y los valores de los empleadores no coinciden.

Los investigadores han descubierto que los valores de los trabajadores jóvenes difieren de los de sus jefes. La generación Z los tres valores superiores Se trata de autocuidado que fomenta el desarrollo personal, la recreación y el ocio, la auténtica autoexpresión y el deseo de ser uno mismo en todo momento, así como de ayudar a los demás, afirmó la profesora de la Universidad de Nueva York, Suzy Welch, en una entrevista con USA Today. Sus conclusiones sobre los valores de la Generación Z provienen de una encuesta realizada a 200 000 personas.

Welch también encuestó a 25 000 responsables de contratación y descubrió que sus tres valores principales difieren notablemente. Lo que más buscan en un nuevo empleado es el deseo de superación y de ganar. En segundo lugar, está lo que Welch denomina centrismo laboral, es decir, el deseo de trabajar. El tercer valor que los empleadores aprecian en sus empleados es el deseo de aprender, la actividad y la aventura.

Cómo se manifiesta el desajuste en el empleo

Existe una clara discrepancia. Según Welch, solo el 2 % de la Generación Z posee los valores que buscan los empleadores. Esto se refleja en el mercado, que actualmente favorece a las empresas, y muchos trabajadores de la Generación Z son despedidos por no cumplir con las expectativas laborales.

Estos despidos no son infrecuentes. Seis de cada diez empresas fueron despedidas. un recién graduado universitario en el plazo de un año, según muestra una encuesta de Intelligent. Los responsables de contratación han llegado a la conclusión de que los graduados universitarios no están preparados para el mundo laboral y dicen El 20% no puede manejar la carga de trabajo, Según Fortune.

La falta de preparación para el lugar de trabajo no se limita a los graduados universitarios. El ochenta y cuatro por ciento de los gerentes de contratación encuestados por la Cámara de Comercio de EE. UU. coinciden en que La mayoría de los estudiantes de secundaria no están preparados para incorporarse al mundo laboral.

Esfuerzos para preparar mejor a los trabajadores jóvenes

Muchos empleadores consideran que la formación en dos áreas —habilidades blandas y finanzas personales— es una forma de preparar mejor a los jóvenes trabajadores para el mundo laboral.

No te dejes engañar por el término "blando" y pienses que estas habilidades no son importantes. La comunicación, la colaboración, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la inteligencia emocional son habilidades fundamentales que las personas necesitan para prosperar y tener éxito en el ámbito laboral.

Los educadores reconocen la necesidad de fomentar las habilidades blandas, comenzando en la educación primaria y secundaria. De hecho, un nuevo AP Business con Finanzas Personales El curso se implementa en algunas escuelas secundarias este año. En la educación superior, las escuelas están ayudar a los estudiantes a fortalecer sus habilidades blandas a través de actividades experienciales, integrando habilidades blandas en los cursos y facilitando interacciones reales con empleadores.

Muchos empleadores consideran que la educación financiera relacionada con los impuestos, los ingresos netos y la elaboración de presupuestos es una habilidad muy valiosa. "Cuanto antes aprendan a ahorrar y a ser responsables con el dinero que ganan, más preparados y menos estresados ​​estarán para mantenerse motivados en el trabajo", afirmó un gerente de recursos humanos entrevistado para la encuesta de la Cámara de Comercio de EE. UU.

Ayudar a los empleados a desarrollar conocimientos financieros.

Los consumidores conocen el valor de la educación financiera y cómo ayuda a mejorar la vida de las personas. Por eso ofrecemos a los empleadores del oeste de Michigan nuestro programa gratuito. Consumidores @Trabajo programa. Ayuda a las personas a aprender los entresijos de la elaboración de presupuestos, las puntuaciones crediticias, la reducción de deudas, la propiedad de vivienda, la banca digital y más. Para obtener más información sobre el programa, Contacta con uno de nuestros representantes de @Work.

 

Asegurado federalmente por la NCUA