Vea cómo los nuevos trabajadores y los profesionales experimentados están desarrollando habilidades y conocimientos especializados a través de credenciales que no implican un título.

Muchos profesionales incluyen microcredenciales en sus currículums y perfiles en línea, y la tendencia va en aumento. Si bien no existe una definición oficial de microcredenciales, se acepta generalmente que estos programas cortos y específicos están diseñados para ayudar a las personas a adquirir una habilidad específica. Aquí te explicamos lo que necesitas saber sobre estas credenciales sin titulación.

¿Qué habilidades desarrollan las microcredenciales?

Prácticamente cualquier habilidad demandada por los empleadores puede adquirirse mediante microcredenciales. Esto incluye conocimientos técnicos como marketing digital y ciberseguridad, habilidades interpersonales como la comunicación y la colaboración, y conocimientos especializados para desarrollar la experiencia, como el cuidado de respiradores para enfermeros de cuidados críticos.

¿Quién ofrece microcredenciales?

Son ofrecidos por organizaciones profesionales, instituciones educativas, empleadores y terceros como LinkedIn Learning. Al finalizar el programa, la mayoría ofrece una insignia digital que las personas usan para demostrar su competencia en ciertas habilidades o conocimientos sobre temas especializados.

¿Cómo se evalúa la calidad de las microcredenciales?

No existe acreditación para microcredenciales. Para evaluar la calidad de un proveedor de microcredenciales:

• Determinar si el programa verifica la competencia del alumno a través de la evaluación frente a un estándar.
• Verifique la reputación del emisor de microcredenciales.
• Compruebe cómo se evalúa la habilidad o conocimiento recién adquirido.

¿Por qué las microcredenciales están ganando popularidad?

Dado el alto costo de los programas de grado universitario, las microcredenciales ofrecen a las personas una forma de desarrollar habilidades profesionales a un costo mucho menor. Además, los programas y certificaciones de microcredenciales suelen completarse en cuestión de semanas o meses, lo que ofrece a los trabajadores una vía más rápida para acceder a un empleo mejor remunerado o a un cambio de carrera.

A muchas personas también les gusta poder acumular microcredenciales, lo que significa que obtienen varias que les permiten obtener credenciales más avanzadas y mejorar continuamente sus habilidades. En algunos casos, las microcredenciales ofrecen créditos para programas de grado o certificado.

¿Quién recibirá microcredenciales?

No existe un único tipo de persona que busque microcredenciales. La Generación Z, los recién incorporados al mercado laboral, suele apreciar cómo las microcredenciales ofrecen una forma rápida y asequible de adquirir habilidades e iniciar una carrera profesional. Los profesionales experimentados que desean avanzar en sus carreras y las personas interesadas en el aprendizaje continuo también obtienen microcredenciales. Un estudio reveló que mayor a 65% de aquellos que obtienen microcredenciales tienen experiencia universitaria previa.

La capacidad de aprender más habilidades en pequeñas porciones atrae a trabajadores de todas las edades y etapas de desarrollo profesional.

 

Todos los préstamos están sujetos a aprobación. Las tasas, los términos y las condiciones están sujetos a cambios y pueden variar según la solvencia crediticia, las calificaciones y las condiciones de la garantía.