Descubra qué impulsa el compromiso de los empleados y las prácticas que ayudan a las personas a sentirse más comprometidas. 

Contratar nuevos empleados es costoso. Los costos directos varían desde $ 2,000 para cubrir un puesto administrativo hasta $ 7,000 o más para roles gerenciales. Los costos indirectos, como la incorporación y la capacitación, aumentan la apuesta. Si bien la rotación de empleados es parte de todas las operaciones comerciales, mantener la tasa baja mediante el compromiso de los empleados es una inversión que vale la pena.

¿Qué es el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados es una medida de cuán involucradas y entusiasmadas están las personas con el trabajo que realizan y su lugar de trabajo.

Los niveles más altos de compromiso de los empleados se asocian con una mayor retención y productividad, un menor ausentismo y una mayor sensación de bienestar.

Impulsores clave del compromiso de los empleados

Investigadores de Gallup han identificado cinco factores clave que influyen en el compromiso de los empleados:

• Propósito
• sin codigo
• Un gerente atento
• Conversaciones en curso
• Un enfoque en las fortalezas

Una vez que conozca los impulsores, el siguiente paso es implementar prácticas para mejorar el compromiso de los empleados.

Incrementar el compromiso de los empleados

Para obtener consejos sobre cómo implementar prácticas, recurrimos a Harvard Business Review. Su lista de verificación para el compromiso de los empleados indica lo siguiente:

• Conecte lo que hacen los empleados con lo que les importa
• Haga que el trabajo sea menos estresante y más agradable
• Crear abundancia de tiempo; por ejemplo, recompensar a los empleados con tiempo además de dinero.

Ayude a los empleados a estresarse menos por el dinero

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