Consejos para evitar que el discurso político afecte la moral y la productividad. 

A medida que se acerca el día de las elecciones de 2024, la política es un tema de discusión frecuente. A menudo, es polarizador. En el lugar de trabajo, hablar sobre temas y candidatos puede afectar negativamente la moral y la productividad. La siguiente información sobre conversaciones políticas en el lugar de trabajo ayudará a los empleadores a navegar en la temporada electoral.

Comprender los derechos de libertad de expresión

El derecho a la libertad de expresión consagrado en la Primera Enmienda sólo se aplica a las acciones del gobierno. El gobierno no tiene permitido censurar ni castigar a las personas por sus expresiones.

“A diferencia del gobierno, bajo la ley federal, Un empleador privado tiene amplia libertad para limitar el discurso político en el lugar de trabajo. "Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los empleadores no pueden restringir el discurso dirigido a otros empleados en relación con las condiciones de empleo, los esfuerzos de negociación colectiva u otros asuntos laborales. Pero, por lo demás, los empleadores normalmente pueden controlar el discurso, incluido el discurso político, en el lugar de trabajo", dice Elizbeth Whitman en JD Supra.

Empleadores ¿Puede despedir a los empleados? por expresiones fuera del trabajo que revelen información confidencial o que sean disruptivas, ofensivas o dañen la reputación de una empresa.

Publicaciones públicas en redes sociales que una empresa considere objetable, a menos que se trate de un contexto de actividad protegida, también es motivo de rescisión.

Las actividades protegidas incluyen cosas como denunciar irregularidades, comparar salarios o condiciones laborales o expresar inquietudes sobre seguridad o acoso. No se puede despedir a los empleados por hablar o publicar en el contexto de estas actividades protegidas. Además, un empleador no puede prohibir a los trabajadores Hablar de o solicitar una unión durante horas no laborales.

Tener una política y darla a conocer

Algunas empresas prohíben todas las conversaciones políticas, pero esto puede hacer que los empleados se sientan silenciados, según SHRM. Un enfoque mejor es Proporcionar directrices para las discusiones políticas en el trabajo.

Kara Govro, analista legal principal de la firma de cumplimiento de RR.HH. HR, dice que política de expresión del empleador Debe reconocer que hay una variedad de puntos de vista y creencias entre los miembros del equipo, recordar a los empleados que todos deben sentirse bienvenidos y respetados en el trabajo y alentar a los empleados a abordar las conversaciones con curiosidad y aceptar que pueden no encontrar puntos en común.

Considere también el alcance de su política. “Los empleadores del sector privado En general, podrá imponer y hacer cumplir restricciones razonables a las discusiones políticas. durante el tiempo de trabajo, siempre que la política no se aplique a discusiones políticas relacionadas con el trabajo”, dice ADP, una empresa de software de nóminas.

Asegúrese de que todos los empleados conozcan su política. Muchas empresas incluyen políticas de expresión como parte de su proceso de incorporación.

Una cosa de la que siempre es seguro hablar en el trabajo

¡Siempre es seguro hablar sobre caminos hacia la salud financiera! Independientemente de la postura política de cada uno, aprender sobre presupuestos, puntajes crediticios y propiedad de vivienda (todos los aspectos de las finanzas personales) puede ayudar a los empleados a mejorar sus vidas. En Consumers, facilitamos que sus empleados accedan a los recursos que pueden ayudarlos a empoderarse financieramente a través de The Consumidores @Trabajo programa. Para obtener más información, hable con uno de nuestros Representantes de Consumers@Work.

 

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