Una decisión de la Corte Suprema de Michigan confirma las iniciativas de los votantes para aumentar el salario mínimo y otorgar licencia por enfermedad. Los cambios entrarán en vigor a principios del próximo año.

Una decisión reciente de la Corte Suprema de Michigan restablece los requisitos de dos iniciativas ciudadanas de 2018 que introducen gradualmente aumentos salariales y requieren la acumulación de tiempo de enfermedad remunerado. A continuación presentamos un vistazo general a lo que los empleadores necesitan saber sobre los cambios que entrarán en vigor el 21 de febrero de 2025.

La ley salarial

La Ley de Salarios tiene aplicaciones tanto para el salario mínimo como para créditos del empleador por ganancias provenientes de propinas.

A partir del 21 de febrero de 2025, el salario mínimo por hora se ajustará desde los actuales $10.33 más el ajuste por inflación del tesorero del estado. Esto podría ser sobre $ 12.58 la hora, según lo calculado por el economista Don Grimes de la Universidad de Michigan. El salario mínimo se ajustará anualmente según la inflación.

Actualmente, los trabajadores que reciben propinas ganan el 38% del mínimo, o 3.93 dólares la hora de salario. La parte del salario de los trabajadores que reciben propinas que pagan los empleadores se conoce como crédito de propinas. A partir del 21 de febrero de 2025, el crédito de propinas se incrementa al 48% del salario mínimo.

Durante los siguientes cuatro años, el crédito de propinas aumenta gradualmente. A partir del 21 de febrero de 2029, los trabajadores que reciben propinas ganarán el salario mínimo completo.

La Ley de tiempo ganado por enfermedad

Según la Ley de tiempo ganado por enfermedad, los empleados acumularán licencia médica remunerada. Las empresas con más de 10 empleados deben proporcionar 72 horas de licencia por enfermedad remunerada cada año; las empresas con menos de 10 empleados deben proporcionar 40 horas. La Ley de tiempo ganado por enfermedad se aplica a todos los empleados, incluidos los trabajadores de tiempo parcial y de temporada.

Los empleados podrán utilizar su licencia acumulada para cuidar de su propia salud física o mental o la de un miembro de su familia. Si el empleado o alguien de su familia fue víctima de agresión doméstica o sexual, el tiempo de enfermedad podría usarse para cosas como procedimientos judiciales, asesoramiento y visitas.

Los empleadores pueden exigir documentación de un profesional de atención médica para ausencias médicas de más de tres días.

Preparándose para los cambios

Los empleadores deben prepararse para el seguimiento de las horas y los cambios de nómina. Existen muchas organizaciones que brindan estos servicios que usted puede investigar.

 

Asegurado federalmente por la NCUA