Descubra ventajas contemporáneas que incitan a los trabajadores a aceptar o conservar un empleo.

En un mercado laboral competitivo, muchos empleadores implementan beneficios únicos para atraer talento. A continuación presentamos un vistazo a algunos de los beneficios más recientes que atraen a los trabajadores a aceptar o conservar un empleo.

Estipendios de oficina en casa

Con el aumento del trabajo remoto e híbrido, las personas que trabajan desde casa necesitan equipos que respalden su salud física. Los estipendios que se pueden utilizar para sillas ergonómicas, escritorios para sentarse o pararse y otros equipos demuestran que los empleadores se preocupan por el bienestar de los empleados.

Otro beneficio para los trabajadores totalmente remotos son los estipendios por el uso de un espacio de coworking. Tener un espacio de coworking puede ayudar a aliviar el aislamiento y la soledad que algunas personas sienten trabajando en casa a tiempo completo.

Políticas favorables a la familia

Los empleadores están haciendo más para apoyar a los empleados y sus familias con lo siguiente:

• Asistencia de fertilidad
• Bajas por maternidad y paternidad más largas
• Instalaciones privadas de lactancia.
• Guarderías o descuentos para guarderías.
• Asistencia para el cuidado de personas mayores

Políticas que admiten mascotas

Dar la bienvenida a las mascotas al lugar de trabajo es otra forma en que los empleadores atraen y retienen a los empleados. Algunos empleadores van incluso más allá al subsidiar el seguro médico para mascotas.

sabáticos

El tiempo libre remunerado extendido para los empleados a largo plazo permite a las personas realizar actividades, viajar, estudiar (cualquier cosa que les interese) y regresar renovados a sus trabajos. Muchos empleados valoran mucho los años sabáticos por sus oportunidades de crecimiento profesional y personal.

Asistencia educativa

Muchos empleadores han ofrecido durante mucho tiempo el reembolso de la matrícula, pero la versión contemporánea de asistencia educativa va aún más lejos. Los empleadores están ayudando con el pago de los préstamos estudiantiles y con la matrícula de los dependientes de los empleados. Por ejemplo, una empresa puede contribuir a planes de ahorro 529 para los hijos de los empleados.

 

Asegurado federalmente por la NCUA