Michigan no es el único estado con un aumento del salario mínimo, por lo que analizamos qué están haciendo las empresas en otros lugares para adaptarse y vimos lo que aprendimos.

Antes de Michigan Ley de Salarios Entra en vigor en febrero de 2025, por lo que las empresas deben planificar los ajustes de nómina. Los empresarios de nuestro estado no están solos en este desafío. Desde Nueva York hasta Nevada y desde Florida hasta Illinois, las nuevas leyes han aumentado la salario mínimo o pedir un aumento en el futuro cercano. Hoy, analizamos lo que están haciendo las empresas de todo el país para prepararse para estos cambios.

Cómo prepararse para el aumento del salario mínimo

Las empresas están analizando de forma integral sus gastos, flujo de caja y operaciones en preparación para un salario mínimo más alto. Los asesores, desde consultores de recursos humanos hasta contables, recomiendan estos pasos:

• Reevaluar los niveles de personal antes de que el aumento entre en vigor Según RestaurantOwner.com, “el mayor desafío para los operadores a la hora de controlar los costos laborales no son los salarios por hora, sino la productividad”. Un equilibrio entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial ayuda a mantener la dotación de personal en niveles que mantengan la productividad tanto en horas punta como en horas no punta.
• Comprenda claramente su flujo de caja Según QuickBooks Express, “comprender el flujo de efectivo de su empresa le ayudará a saber cuántos empleados puede pagar”.
• Audita tus gastos Homebase recomienda hacer una revisión general de cada dólar que se gasta. ¿Hay servicios innecesarios? ¿Otros proveedores podrían proporcionarle suministros o materias primas por menos? Es posible que deba aumentar los precios.
• Reduce tus ofertas es otro consejo de Homebase. Una gama más limitada de productos o servicios puede ayudar a agilizar las operaciones, reducir el desperdicio y permitirle concentrarse en sus ofertas más rentables.
• Aumente su ventaja competitiva Así lo aconseja Trüpp HR. Los empleadores que antes pagaban más que el salario mínimo pueden descubrir que han perdido una ventaja sobre otros empleadores. “Para competir en este nuevo mercado laboral, los empleadores dinámicos tendrán que mejorar su marca de empleador (cómo se los percibe como empleador en el mercado laboral) y reforzar su propuesta de valor para los empleados (qué hace un empleador que da como resultado que los empleados elijan trabajar y quedarse en su lugar de trabajo)”.

Más ganancia que dolor

Un salario mínimo más alto será un ajuste significativo para muchas empresas de Michigan. Sin embargo, una nueva investigación de la Universidad de Michigan y la Universidad Carnegie Mellon muestra más beneficios que inconvenientes. “La mayoría de las empresas independientes pueden asumir los costos adicionales de los salarios mínimos más altos con nuevos ingresos, haciendo sólo pequeños ajustes en el empleo”, Según informa Michigan News, la investigación muestra que el aumento salarial “incluso beneficiará a algunos propietarios, al tiempo que aumentará significativamente tanto los ingresos como el empleo de los trabajadores jóvenes y de bajos ingresos”.

A medida que enfrenta los desafíos de la adaptación nómina de sueldos Para dar cabida a un salario mínimo más alto, hay que recordar que existen beneficios tangibles para muchos, a saber:

• Mayor satisfacción laboral que puede contribuir a la lealtad de los empleados y, a su vez, reducir la costosa rotación de personal. (En efecto)
• Sacar a algunas familias de la pobreza (Oficina de Presupuesto del Congreso)
• Más dólares en los bolsillos de los consumidores pueden impulsar la economía (Investipedia)

Faltan solo cinco meses para febrero. Cuanto antes empiece a prepararse para el aumento del salario mínimo, más tiempo tendrá para hacer ajustes que le permitan una transición más fluida.

 

 

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