1.26.24
¿Quién es un contratista independiente según las nuevas reglas?
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Los dueños de negocios deben asegurarse de que los trabajadores estén clasificados adecuadamente según los nuevos estándares.
Muchas empresas dependen tanto de empleados como de contratistas independientes. Una nueva regla del Departamento de Trabajo de EE. UU. cambia el estándar sobre quién puede ser considerado un contratista independiente. Esto es lo que las empresas necesitan saber para asegurarse de que los trabajadores estén clasificados correctamente.
¿Por qué se hizo la regla?
El Departamento de Trabajo dice que la regla fue creada para mantener la análisis de empleado o contratista independiente consistente con la jurisprudencia, así como "Combatir la clasificación errónea de los empleados, un problema grave que afecta los derechos de los trabajadores al salario mínimo y al pago de horas extra, facilita el robo de salarios, permite a algunos empleadores socavar su competencia respetuosa de la ley y perjudica a la economía en general".
Determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente
En lugar de la prueba "ABC" utilizada anteriormente, se utilizará una prueba de "realidad económica" para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Ningún factor es determinante, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Los seis factores utilizados para analizar el estatus de empleado o contratista son:
- Oportunidad de obtener ganancias o pérdidas dependiendo de la habilidad gerencial
- Inversiones del trabajador y del potencial empleador
- Grado de permanencia de la relación laboral
- Naturaleza y grado de control.
- Grado en que el trabajo realizado es parte integral del negocio del posible empleador
- Habilidad e iniciativa
"La nueva regla de 'contratista independiente' restablece el análisis multifactorial utilizado por los tribunales durante décadas, asegurando que todos los factores relevantes sean analizados para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente", dijo el Departamento de Trabajo en su comunicado de prensa anunciando la regla.
Cuando la norma entre en vigor
La nueva entrada entrará en vigor el 11 de marzo de 2024. Rescinde la regla del Contratista Independiente de 2021.
Donde aprender mas
El departamento de trabajo La página de preguntas frecuentes proporciona más detalles sobre la clasificación de los trabajadores como empleados o contratistas independientes.
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