Vaya más allá de las preguntas estándar de una entrevista de trabajo para obtener información más profunda sobre la mentalidad y las actitudes de un candidato.

Uno de los trabajos más difíciles de un gerente es contratar a la persona adecuada: la persona con las habilidades y la mentalidad adecuadas que también encajará en su equipo. Las preguntas estándar probablemente darán como resultado respuestas estándar. Para descubrir más sobre sus candidatos, pruebe los siguientes tres enfoques de entrevista únicos.

La prueba de la taza de café

Un director ejecutivo de una empresa de contabilidad utiliza un prueba de taza de café para determinar si los posibles candidatos encajarán en su empresa. Durante la entrevista, acompaña al candidato a la cocina y le ofrece una bebida. Al final de la entrevista, solo las personas que quieren devolver la taza vacía a la cocina pasan el corte, ya que esto indica una actitud que se alinea con el espíritu de "lava tu taza" de la empresa.

Descubre quién tiene empatía

Algunos entrevistadores obtienen información sobre características como la empatía con una prueba de caída del lápiz. En algún momento durante la entrevista, el entrevistador deja caer "accidentalmente" un bolígrafo al suelo entre él y el candidato. Aquellos candidatos con el instinto de agacharse y coger el bolígrafo siguen en la carrera. ¡Es difícil fingir empatía! Descubrir más Técnicas de entrevista inusuales según Recruitee.

Haz una pregunta inesperada

Algunas de las preguntas más valiosas de la entrevista no tienen una respuesta correcta o incorrecta. En cambio, obtienen respuestas que reflejan las habilidades del candidato para resolver problemas y cómo toma decisiones. Por ejemplo, "¿Cómo diseñarías un especiero para personas ciegas?" Verificar Preguntas de entrevista divertidas, extrañas e inusuales de Hubspot.

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