¿Es hora de hacer crecer su negocio agregando empleados en 2018? A continuación se detallan los factores que debe considerar para asegurarse de realizar la contratación adecuada.

¿Primera vez contratando?

La decisión de agregar a su primer empleado significa que usted está comprometido con los costos continuos de salario y beneficios. El Wall Street Journal's Guía de cómo contratar a sus primeros empleados aconseja precaución. Dicen que considere si realmente necesita una nueva contratación o simplemente una subcontratación. Además, busque a alguien que sea flexible y esté acostumbrado a entornos de trabajo más pequeños.

endulzar la olla

El dinero no es lo único que puedes utilizar para atraer talento. Tendencias de pequeñas empresas informa que mejores seguros, horarios flexibles, más tiempo de vacaciones y opciones de trabajo desde casa pueden persuadir a los candidatos a aceptar un trabajo peor remunerado.

Adaptar el trabajo

Una ventaja que tienen las pequeñas empresas sobre las grandes es una menor especialización de funciones. Su flexibilidad podría ser el punto de inflexión en la decisión de su candidato favorito. Hágales saber sobre la amplitud del trabajo. Si tienen un interés particular, estructure el trabajo para abarcarlo.

¿Contratar lento?

Muchos dueños de negocios siguen el mantra "contrata despacio, despide rápido". Debe tomarse el tiempo para asegurarse de que el candidato tenga las habilidades que necesita y sea adecuado. Sin embargo, si se demora demasiado, es posible que se pierda a sus principales candidatos. Forbes contribuyente liz ryan dice: “No se quedarán aquí. Tienen otras oportunidades. … No se hacen negocios en el vacío”.

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