Las oportunidades de aprender nuevas habilidades ayudan a atraer y retener a los empleados. Además, algunas empresas pueden acceder a subvenciones para ayudar a cubrir los costos.

El desarrollo del talento no es solo cosa de las grandes corporaciones. Vea cómo la inversión en el desarrollo profesional de los empleados beneficia a las pequeñas empresas y dónde encontrar subvenciones.

Atraer y retener empleados con el desarrollo de habilidades

Ofrecer oportunidades de desarrollo de talentos ayuda a impulsar una de las actividades comerciales más importantes: atraer y retener empleados. Un programa de aprendizaje y desarrollo puede diferenciarlo como empleador, atraer mejores candidatos y, en última instancia, reducir los costos de contratación.

Entre los trabajadores más jóvenes, Falta de opciones de desarrollo de habilidades Según Forbes, es una razón clave para pensar en un cambio de carrera. La capacitación adecuada puede significar la diferencia entre quedarse en una empresa o abandonarla.

Sin oportunidades de aprendizaje y desarrollo, los empleados altamente calificados pueden sentirse infrautilizados y sin desafíos. La capacitación en habilidades puede mantenerlos motivados y mejorar su satisfacción laboral. Mantener a los empleados actuales en el trabajo es una forma segura de reducir el costo de contratar personal nuevo.

Busque lo que quieren los empleados

Antes de implementar una iniciativa de desarrollo de habilidades, hable con los empleados sobre sus deseos y necesidades. ¿Necesitan habilidades técnicas como inteligencia artificial o ingeniería de software? ¿Habilidades blandas que favorezcan el trabajo en equipo y las comunicaciones? ¿O están interesados ​​en el liderazgo? Busque qué capacitación les resultará valiosa a los empleados.

Aproveche los recursos internos

Los programas de certificación y de grado son muy valiosos, pero no son la única opción. Las fuentes de formación externas se pueden complementar con iniciativas internas, como el coaching entre pares, la tutoría y los programas de aprendizaje. Además de mejorar las habilidades, un sólido programa interno puede proporcionar una formación altamente individualizada y enriquecer las relaciones laborales.

Explorar subvenciones para financiación

Si su empresa cumple los requisitos, las subvenciones estatales pueden ayudar a cubrir los costos de capacitación. Consulte la Programa de subvenciones para equipamiento del Centro de capacitación de la fuerza laboral de Michigan, Fondo de talentos Going PRO, ¡Michigan Works! Capacitación en el trabajo así como el portfolio de Programa de subvenciones para oportunidades laborales y económicas.

Presupuesto para el desarrollo del talento

“Varias encuestas de la industria muestran que Las buenas empresas gastan un promedio del 1 por ciento de sus ingresos en el desarrollo del talento. “Cuanto más bajos sean en relación con esa cifra, mayor será el riesgo de que se queden atrás de la competencia”, afirma Jim Schleckser, director ejecutivo del CEO Project.

Muchas organizaciones utilizan un linea de credito comercial invertir en programas de educación y formación.

 

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