Las oportunidades de aprender nuevas habilidades ayudan a atraer y retener a los empleados. Además, algunas empresas pueden acceder a subvenciones para ayudar a cubrir los costos.

El desarrollo del talento no es solo cosa de las grandes corporaciones. Vea cómo la inversión en el desarrollo profesional de los empleados beneficia a las pequeñas empresas y dónde encontrar subvenciones.

Atraer y retener empleados con el desarrollo de habilidades

Ofrecer oportunidades de desarrollo de talentos ayuda a impulsar una de las actividades comerciales más importantes: atraer y retener empleados. Un programa de aprendizaje y desarrollo puede diferenciarlo como empleador, atraer mejores candidatos y, en última instancia, reducir los costos de contratación.

Según Forbes , entre los trabajadores jóvenes, la falta de opciones para el desarrollo de habilidades es una razón clave para plantearse un cambio de carrera. La formación adecuada puede marcar la diferencia entre permanecer en una empresa o abandonarla.

Sin oportunidades de aprendizaje y desarrollo, los empleados altamente calificados pueden sentirse infrautilizados y sin desafíos. La capacitación en habilidades puede mantenerlos motivados y mejorar su satisfacción laboral. Mantener a los empleados actuales en el trabajo es una forma segura de reducir el costo de contratar personal nuevo.

Busque lo que quieren los empleados

Antes de implementar una iniciativa de desarrollo de habilidades, hable con los empleados sobre sus deseos y necesidades. ¿Necesitan habilidades técnicas como inteligencia artificial o ingeniería de software? ¿Habilidades blandas que favorezcan el trabajo en equipo y las comunicaciones? ¿O están interesados ​​en el liderazgo? Busque qué capacitación les resultará valiosa a los empleados.

Aproveche los recursos internos

Los programas de certificación y de grado son muy valiosos, pero no son la única opción. Las fuentes de formación externas se pueden complementar con iniciativas internas, como el coaching entre pares, la tutoría y los programas de aprendizaje. Además de mejorar las habilidades, un sólido programa interno puede proporcionar una formación altamente individualizada y enriquecer las relaciones laborales.

Explorar subvenciones para financiación

Si su empresa cumple con los requisitos, las subvenciones estatales pueden ayudar a cubrir los costos de la capacitación. Consulte el Programa de Subvenciones para Equipos del Centro de Capacitación Laboral de Michigan , el Fondo de Talento Going PRO , el programa de Capacitación en el Trabajo Michigan Works! y el Programa de Subvenciones para Oportunidades Laborales y Económicas.

Presupuesto para el desarrollo del talento

“Numerosas encuestas del sector demuestran que las buenas empresas invierten una media del 1 % de sus ingresos en el desarrollo del talento. Cuanto menor sea su porcentaje en relación con esa cifra, mayor será el riesgo de que se queden atrás respecto a la competencia”, afirma Jim Schleckser, director ejecutivo de CEO Project.

Muchas organizaciones utilizan una línea de crédito empresarial para invertir en programas de educación y capacitación.

 

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