Descubra las ventajas de los horarios flexibles, cuándo tienen más sentido y cómo hacer la transición a una semana laboral comprimida que atrae a muchos.

¿Está considerando un cronograma comprimido para su equipo comercial? Trabajar menos días a la semana puede dar a los empleados más días libres, pero puede conllevar algunas compensaciones. Descubra los pros y los contras de una semana laboral comprimida y consejos sobre cómo hacer la transición a este horario popular.

Ventajas de un horario de trabajo comprimido

Muchos empleados realmente aprecian la flexibilidad que conlleva una semana laboral de cuatro días de 10 horas porque significa un fin de semana de tres días. Un horario comprimido permite mayores bloques de tiempo personal que permiten a muchas personas lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Los horarios de trabajo flexibles como el 5-4-9, donde los empleados trabajan nueve horas al día durante cinco días una semana y cuatro días la siguiente, también son una poderosa herramienta de contratación. Cuando la competencia por el talento es fuerte, muchos empleadores descubren que una semana laboral comprimida inclina la balanza a su favor.

También hay ahorros de costos. Las empresas que cierran su oficina o instalación un día a la semana o un día cada dos semanas pueden ahorrar significativamente en costos de energía. Además, los empleados ahorran tiempo y dinero que de otro modo gastarían en desplazarse.

Desventajas de jornadas laborales más largas y semanas laborales más cortas

Un horario de trabajo comprimido no es adecuado para todos. Algunos trabajadores prefieren turnos más cortos que se adapten mejor a su estilo de trabajo. A quienes cuidan a niños o a padres ancianos les puede resultar difícil compatibilizar sus responsabilidades familiares con jornadas de trabajo más largas. La productividad puede disminuir para cualquiera que se sienta cansado al trabajar más horas.

Además, no todas las operaciones son adecuadas para jornadas laborales más largas. Los trabajos físicamente exigentes y aquellos que requieren atención a la seguridad corren un mayor riesgo de sufrir lesiones con jornadas más largas.

Transición a una semana laboral comprimida

Hay dos preocupaciones empresariales principales al pasar a una semana laboral comprimida: la productividad y las necesidades de los empleados.

Seguramente ya cuenta con medidas de productividad. Utilícelos como punto de referencia para medir el efecto que tiene un nuevo cronograma sobre la producción y los resultados.

Encueste a los empleados antes de implementar una semana laboral comprimida para garantizar que una semana laboral comprimida satisfaga sus necesidades. Utilice los comentarios que reciba para adaptar su nuevo horario de manera que permita a las personas la flexibilidad que necesitan, proporcione suficientes descansos para descansar y mantener la concentración, identifique las horas principales en las que las personas deben estar en el trabajo, si es necesario, y se asegure de que todas las horas de trabajo cuentan con el personal adecuado.

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