Una mirada a por qué los jubilados están regresando al trabajo y cómo los empleadores los están volviendo a contratar.

Desde la pandemia, hemos visto tanto la Gran Renuncia como la Gran Reorganización. Parte de la reorganización es la tendencia a la no jubilación: el regreso de los jubilados a la fuerza laboral. Para muchos empleadores, aprovechar este grupo de trabajadores rico en talento puede ayudar a resolver la escasez de mano de obra. He aquí un vistazo a lo que quieren los jubilados que regresan y cómo algunas empresas se están volviendo más atractivas para estos valiosos trabajadores.

Por qué los jubilados están volviendo a trabajar

El dinero y el sentido de propósito son dos factores clave detrás de la jubilación. Algunas personas simplemente necesitan más dinero del que anticipaban, especialmente con los recientes aumentos en el costo de vida. Otras personas extrañan el compromiso y el propósito que proporciona el trabajo. Además, como muchos trabajadores más jóvenes, los no jubilados quieren realizar un trabajo significativo.

Por qué los empleadores buscan jubilados que regresen

Los empleadores reconocen a los trabajadores mayores como un activo valioso porque su madurez viene acompañada de experiencia, conocimientos y habilidades clave. Es probable que permanezcan en un trabajo por más tiempo y demuestren un mayor compromiso laboral que los empleados más jóvenes.

Cómo los empleadores atraen a los jubilados

Los empleadores que quieren volver a contratar a los jubilados buscan encontrar a la persona en el puesto adecuado. Y ese rol no tiene por qué estar al mismo nivel que cuando el empleado se jubiló. De hecho, muchos jubilados quieren tener menos responsabilidades que las que tenían antes, pero también agradecen las oportunidades de orientar a los trabajadores más jóvenes.

Los horarios flexibles y los acuerdos de trabajo híbridos también hacen que el regreso al trabajo sea más atractivo para los jubilados.

Los empleadores también están elaborando otras opciones. Por ejemplo, El programa U-Work de Unilever permite a los empleados trabajar en diversas tareas que les permiten tiempo libre (desde unos pocos días hasta unos meses) entre asignaciones. Otro ejemplo es franklin internacional, un fabricante de adhesivos y selladores de Ohio, que tiene muchos empleados mayores de 70 años gracias a su jubilación gradual y buenos beneficios médicos para jubilados.

Contratar jubilados es beneficioso para todos

Los empleadores y los jubilados que regresan son sólo dos ganadores en la tendencia de no jubilación. Un Encuesta de AARP reveló que los trabajadores más jóvenes aprecian las experiencias y la voluntad de enseñar de los compañeros de trabajo veteranos.

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