Un acuerdo en Lansing reduce el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas y los beneficios de licencia por enfermedad obligatorios.

El largo y accidentado camino de Michigan para aumentar el salario mínimo y brindar tiempo de enfermedad ganado a los empleados dio otro giro recientemente. iniciativa de los votantes Aprobada en 2018 que fue impugnada legalmente y Confirmado por la Corte Suprema de Michigan precedió a un compromiso bipartidista sobre Proyecto de la Cámara 4002 que se aprobó en febrero. Aquí se ofrece una descripción general de los nuevos requisitos de salario mínimo y licencia por enfermedad.

Salario mínimo para empleados que reciben propinas

Los legisladores fijaron el salario mínimo con propinas en $ 4.74 / hora y el cambio entró en vigor el 21 de febrero de 2025. Esto es $1.75/hora menos que los $6.49/hora previstos en la Ley de Salarios de 2018.

Está previsto que el salario con propinas aumente durante los próximos dos años de la siguiente manera:

• A partir del 1 de enero de 2026: $5.49/hora
• A partir del 1 de enero de 2027: $6.30/hora

Salario mínimo para empleados sin propinas

Los cambios a la Salario mínimo para empleados sin propinas Entró en vigor tal como se establece en la Ley de Salarios. Aquí está la tasa para el resto de 2025 y los dos años siguientes:

• A partir del 21 de febrero de 2025: $12.48/hora
• A partir del 1 de enero de 2026: $13.73/hora
• A partir del 1 de enero de 2027: $15.00/hora

Salario mínimo para menores

La tasa mínima para los trabajadores de 16 y 17 años, calculada en el 85% del salario mínimo, es ahora de 10.61 dólares por hora.

¿Qué pasó con los requisitos de licencia por enfermedad?

La Enmiendas a la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado (ESTA) son numerosas e incluyen especificaciones sobre el tamaño de las pequeñas empresas y cuándo deben cumplir con la ley.

En las empresas con más de diez empleados, el tiempo de enfermedad ganado (EST) se acumula a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas. Los empleados pueden acumular más de 72 horas de EST cada año, pero los empleadores pueden limitar su uso a 72 horas en un año determinado. El tiempo de transferencia está limitado a 72 horas. Las empresas con diez empleados o menos solo tienen que proporcionar hasta 40 horas de EST.

Además, las empresas con menos de 10 empleados tienen hasta el 1 de octubre de 2025 para cumplir con los requisitos de la EST. Las empresas nuevas tienen un período de gracia de tres años después de su constitución para cumplir.

¿Qué hacer ahora

Las empresas de Michigan deben hacer al menos dos cosas en respuesta a la HB 4002. En primer lugar, asegurarse de que los salarios y los beneficios por enfermedad cumplan con la ley. En segundo lugar, incluir en el presupuesto los aumentos programados del salario mínimo tanto para los trabajadores que reciben propinas como para los que no las reciben.