Un acuerdo en Lansing reduce el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas y los beneficios de licencia por enfermedad obligatorios.

El largo y accidentado camino de Michigan hacia el aumento del salario mínimo y la concesión de días de baja por enfermedad remunerados a los empleados dio un nuevo giro recientemente. Una iniciativa popular aprobada en 2018, que fue impugnada legalmente y ratificada por la Corte Suprema de Michigan, precedió a un acuerdo bipartidista sobre el Proyecto de Ley 4002 de la Cámara de Representantes , aprobado en febrero. A continuación, se presenta un resumen de los nuevos requisitos de salario mínimo y baja por enfermedad.

Salario mínimo para empleados que reciben propinas

Los legisladores fijaron el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas en 4.74 dólares por hora , y el cambio entró en vigor el 21 de febrero de 2025. Esto supone 1.75 dólares menos por hora que los 6.49 dólares por hora estipulados en la Ley de Salarios de 2018.

Está previsto que el salario con propinas aumente durante los próximos dos años de la siguiente manera:

• A partir del 1 de enero de 2026: $5.49/hora
• A partir del 1 de enero de 2027: $6.30/hora

Salario mínimo para empleados sin propinas

Los cambios en el salario mínimo para los empleados que no reciben propinas entraron en vigor según lo estipulado en la Ley de Salarios. Esta es la tarifa para el resto de 2025 y los dos años siguientes:

• A partir del 21 de febrero de 2025: $12.48/hora
• A partir del 1 de enero de 2026: $13.73/hora
• A partir del 1 de enero de 2027: $15.00/hora

Salario mínimo para menores

La tasa mínima para los trabajadores de 16 y 17 años, calculada en el 85% del salario mínimo, es ahora de 10.61 dólares por hora.

¿Qué pasó con los requisitos de licencia por enfermedad?

Las enmiendas a la Ley de Tiempo de Enfermedad Remunerado (ESTA, por sus siglas en inglés) son numerosas e incluyen especificaciones sobre el tamaño de las pequeñas empresas y cuándo deben cumplir con la ley.

En las empresas con más de diez empleados, el tiempo de baja por enfermedad remunerada (EST) se acumula a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas. Los empleados pueden acumular más de 72 horas de EST al año, pero los empleadores pueden limitar su uso a 72 horas anuales. El tiempo acumulable también está limitado a 72 horas. Las empresas con diez empleados o menos solo deben proporcionar hasta 40 horas de EST.

Además, las empresas con menos de 10 empleados tienen hasta el 1 de octubre de 2025 para cumplir con los requisitos de la EST. Las empresas nuevas tienen un período de gracia de tres años después de su constitución para cumplir.

¿Qué hacer ahora

Las empresas de Michigan deben hacer al menos dos cosas en respuesta a la HB 4002. En primer lugar, asegurarse de que los salarios y los beneficios por enfermedad cumplan con la ley. En segundo lugar, incluir en el presupuesto los aumentos programados del salario mínimo tanto para los trabajadores que reciben propinas como para los que no las reciben.