Prepárese para los ajustes del salario mínimo y los requisitos de tiempo por enfermedad que entrarán en vigor el próximo año.

Dos leyes, la Ley de Salarios y la Ley de Licencia por Enfermedad, suponen cambios importantes para los empleadores de Michigan. A continuación, se ofrece un resumen de lo que debe saber antes de que ambas leyes entren en vigor en 2025.

La nueva escala de salarios mínimos según la Ley de Salarios

El salario mínimo actual de Michigan es de $10.33 por hora. De acuerdo con la Ley de Salarios aprobada por los votantes en 2018, los salarios mínimos están aumentando. La cantidad depende de la clasificación y la edad del empleado.

El salario mínimo para los empleados que reciben y no reciben propinas aumentará gradualmente cada año. Sin embargo, el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas es menor que el salario mínimo estándar hasta el 21 de febrero de 2030, cuando las dos tasas serán iguales. Al adoptar un salario mínimo igual para los trabajadores que reciben y no reciben propinas, Michigan se une a otros siete estados: Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington.

El salario mínimo para los menores de 18 años es el 85% del salario mínimo para los trabajadores que no reciben propinas. Estos salarios también aumentarán gradualmente cada año.

Aquí está el desglose para 2025-2028:

Fecha de vigencia	Tasa de salario mínimo por hora	Tarifa mínima por hora con propina	Tasa del 85% para menores de 18 años
1 de enero de 2025	$10.56	$4.01	$8.98
Febrero 21, 2025	$12.48	$5.99	$10.61
Febrero 21, 2026	$13.29	$7.97	$11.30
Febrero 21, 2027	$14.16	$9.91	$12.04
Febrero 21, 2028	$14.97	$11.98	$12.72

Nota: hay dos aumentos en 2025; el primero el 1 de enero y el segundo el 21 de febrero.

Si bien en 2018 y 2019 se presentaron leyes para “adoptar y enmendar” la Ley de Salarios, la Corte Suprema de Michigan dictaminó que esas iniciativas eran inconstitucionales el 31 de julio de 2024. Los aumentos del salario mínimo entrarán en vigor el próximo año.

¿Qué pasa después de 2028?

Cada octubre, a partir de 2028, el tesorero del estado calculará una tasa salarial mínima ajustada, aumentando el salario mínimo según la tasa de inflación. Las nuevas tasas se publicarán el 1 de noviembre del año en que se realice el cálculo y entrarán en vigor el 21 de febrero del año siguiente.

Prepara tu presupuesto para el aumento del salario mínimo

Visita nuestro blog, Preparándose para el aumento del salario mínimo, para ver cómo las empresas en los estados que ya han implementado ajustes salariales se prepararon para el cambio.

¿Qué es la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado?

En 2025, en virtud de la Ley de Licencia por Enfermedad Ganada, todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores de temporada, comenzarán a acumular licencia médica remunerada. Todos los empleadores están cubiertos por la ley.

Las empresas con más de 10 empleados deben permitir al menos 72 horas de licencia por enfermedad remunerada cada año, en la medida en que se acumulen las licencias. Las empresas con menos de 10 empleados deben permitir al menos 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al año, más 32 horas adicionales de licencia por enfermedad no remunerada, en la medida en que se acumulen las licencias.

“Un empleador cumple el umbral de 10 empleados “Si emplea a 10 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior”, dice el Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan (LEO). “Las 20 semanas laborales no tienen por qué ser consecutivas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, incluidos los proporcionados a través de una agencia de servicios temporales o de personal o entidad similar”.

La acumulación comienza el 21 de febrero de 2025 o en la fecha en que el empleado comienza a trabajar, lo que ocurra más tarde. Los empleados acumulan tiempo por enfermedad a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas.

Un empleador puede exigir que un empleado espere hasta los 90^th día calendario después de comenzar a trabajar para comenzar a utilizar el tiempo de enfermedad acumulado. Además, el tiempo de enfermedad no utilizado se puede transferir, pero los empleadores pueden limitar el uso anual a no más de 72 horas.

¿Cómo pueden los empleados utilizar las vacaciones acumuladas?

Los empleados podrán utilizar su licencia acumulada para cuidar de su propia salud física o mental o la de un miembro de su familia. Si el empleado o alguien de su familia fue víctima de agresión doméstica o sexual, el tiempo de enfermedad podría usarse para cosas como procedimientos judiciales, asesoramiento y visitas.

Los empleadores pueden exigir documentación de un profesional de atención médica para ausencias médicas de más de tres días.

¿Pueden los empleadores exigir notificación previa y documentación para el uso del tiempo de enfermedad ganado?

“Si la necesidad de tiempo de enfermedad ganado es previsible, un empleador puede exigir un aviso previo “La intención de utilizar el tiempo de enfermedad acumulado no debe exceder los siete días anteriores a la fecha en que comience el tiempo de enfermedad acumulado”, dijo Sean Egan, subdirector de Trabajo de LEO. “Si la necesidad de tiempo de enfermedad acumulado no es previsible, un empleador puede exigir al empleado que notifique su intención lo antes posible”.

Un empleador puede exigir documentación razonable para el tiempo de licencia por enfermedad acumulado de más de tres días. La documentación no debe incluir una descripción de la enfermedad ni detalles de la violencia. Si un empleador exige documentación, es responsable de pagar todos los gastos de bolsillo en los que incurra el empleado para obtenerla. Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado que utilice la licencia acumulada.

Cómo deben prepararse los empleadores para la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado

Antes de que la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado entre en vigor en 2025, los empleadores deben hacer dos cosas clave.

En primer lugar, los empleadores deben familiarizarse con las reglas y cómo se aplicarán en función del tamaño de la empresa.

La segunda acción clave es preparar un método para hacer un seguimiento y administrar los beneficios de los empleados. servicios de nómina y el administrador de beneficios puede ayudar con estas tareas.

 

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